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　　我曾經在一家民營磨床企業短暫工作過一段時間，那是一段痛苦的經歷。本來去之前躊躇滿志，想著要振興中國民族工業，結果遇到一言堂的老板，什么事情都開展不了。你說不能施展才華我混混也就算了，問題是老板具有雄辯天下的特性，特喜歡開會，討論平面磨床廠未來的發展，探討各種改善方案的可行性。這里我可能描述錯了，不是討論和探討，是聽老板說。開會的人不多，包括作為工程師的我、生產經理以及老板的美女秘書。

　　這會開得很有藝術，老板經常胡說一些理論，我們還得點頭表示講得好。我實在是看不下去了，就在會上對某些問題提出了質疑，老板來勁了，跟我開始辯論比賽了。我是一個人在戰斗，因為生產經理一直悶著頭不說話；但老板可有幫手，那就是他的秘書，時不時地插一句，說老板說的話有道理，頂得我氣不打一處來。實際上，在生產決策的問題上，老板是絕對的權威，秘書也是，生產經理照做就是了，根本談不上平面磨床的生產管理了。我是″刺頭青″，經常提出反對意見，那就常常會導致會議延期，一拖就從早上8點到晚上8點了；美女秘書經常反駁我，比如老板說他靠一個2萬塊錢買回來的計劃軟件，就可以實現智能計劃，完全不需要計劃員，我說這個難度很大，本身生產的變數就很多，現階段不能只靠軟件。

　　美女秘書說我做人缺乏自信，怎么能事情還沒有做就先打退堂鼓呢？又比如老板設想了一個完全不靠譜的治具改良方案，我說你這個東西有問題，磨床刀片裸露在外不僅不方便還有很大的安全隱患，秘書說我沒有創新意識，總是局限于機械知識的理論體系中。老板一聽秘書的插言，更是得理不饒人，繼續亢奮演講中。

　　很奇怪的現象，秘書的職權和發言權遠遠超過了生產經理和磨床工程師，要知道，她可是一個外語專業畢業的大學生，對于生產簡直是一竅不通，但是因為她和老板的關系，她擁有極大的權利，用古時候的一句話來說，在公司里那就是權傾朝野。

　　所以奉勸那些要去民營平面磨床廠的同學，在不知道老板秘書的底細的情況下，別去惹她。她也許不懂生產，不懂管理，但她懂得整你，給你小鞋穿，如果遇到老板是個昏庸的家伙，事情會更糟。如果要想在這種環境待下去，別跟他們正面起沖突，靠實際成績來說話吧。秘書說什么方案不可行，你別管她，你能涮試，試成功了再用數據來說話。

　　總之，一句話，小心老板的秘書。對付她們，還是走曲線救國的路線比較好。